” KONTRIBUSI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI INDUSTRI PESAWAT TERBANG NUSANTARA”
yang lebih kumplit banget,,sampe angket penelitiannya ada disini Contoh Proposal Penelitian unduh ajah,,buat contoh ya,,,jangan di paste!!!
A. Latar Belakang Masalah
Pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat pesat dewasa ini, membawa dampak positif terhadap arti pentingnya manajemen sumber daya manusia. Dalam melaksanakan aktivitas perusahaan, pemakaian tenaga kerja mempunyai peranan penting. Salah satu aspek pengelolaan sumber daya manusia adalah melalui pendidikan dan pelatihan. Dengan adanya pendidikan dan pelatihan pada perusahaan, maka kegiatan perusahaan dapat dilaksanakan secara efisien dan efektif.
Industri Pesawat Terbang Nusantara (IPTN) adalah sebuah perusahaan milik pemerintah yang bergerak dalam bidang pelayanan transportasi udara yang berusaha membina dan mengembangkan para karyawannya dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan kepada para karyawannya. Program pendidikan dan pelatihan yang diberikan kepada pegawainya berdasarkan kebutuhan dan kesesuaian dengan bidang kerjanya pada. Dengan sebuah alasan yang sangat mendasar bahwa para karyawan harus memiliki sebuah keterampilan khusus dan aplikatif untuk segera diterapkan dalam rangka menjalankan tugasnya dengan baik sesuai dengan petunjuk dan tujuan yang hendak dicapai.
IPTN sebagai perusahaan berskala besar, dalam menjalankan operasinya menghadapi beberapa macam masalah - masalah yakni dengan adanya tuntutan-tuntutan yang diakibatkan oleh gejolak sosial dan pengaruh dari lingkungan pasar global, sehingga tujuan perusahaan belum dapat dicapai sesuai dengan yang diharapkan, seperti rendahnya motivasi dan prestasi kerja, yang berakibat pemborosan pemakaian bahan, tenaga, maupun waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Hal-hal tersebut diatas akan mengakibatkan kerugian bagi perusahaan apabila tidak segera diatasi.
Tciptono dan Diana ( 2001 : 129 ) menyatakan :
“persaingan global dan otomatisasi telah menggeser kunci sukses yaitu, bahwa kesuksesan dicapai tidak hanya dengan sekedar bekerja keras tetapi juga bekerja dengan tangkas ( working smart). Perusahaan harus menyadari bahwa persaingan dalam pasar global sangat ketat, perusahaan harus mampu menghasilkan produk atau jasa yang berkualitas, untuk itu perlu senjata yang ampuh, yaitu pendidikan dan pelatihan”
Pemberian program pendidikan dan pelatihan dalam perusahaan adalah sangat penting karena akan menambah kemampuan dan keahlian karyawan di dalam menjalankan pekerjaan. Dengan adanya pendidikan dan pelatihan juga dapat meningkatkan keterampilan kerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan sekaligus kegiatan perusahaan akan berjalan dengan lancar.
Pendidikan pada umumnya berkaitan dengan mempersiapkan calon pegawai yang diperlukan oleh suatu instansi, orientasinya lebih pada pengembangan kemampuan umum, sedangkan pelatihan lebih berkaitan dengan peningkatan keterampilan karyawan yang sudah menduduki suatu pekerjaan, orientasinya pada tugas yang harus dilaksanakan. Selain itu, pendidikan pada umumnya menekankan kepada kemampuan pengetahuan, afektif, psikomotor secara seimbang, sedangkan pelatihan pada umumnya menekankan kepada kemampuan psikomotor, meskipun didasari pengetahuan dan sikap (afektif).
Adapun tujuan dari pendidikan dan pelatihan menurut Siswanto (1987:84) adalah sebagai berikut:
1. meningkatkan keahlian kerja;
2. mengurangi keterlambatan kerja dan pemindahan tenaga kerja;
3. mengurangi timbulnya kecelakaan dalam bekerja, kerusakan dan meningkatkan pemeliharaan terhadap alat-alat kerja;
4. meningkatkan produktivitas kerja;
5. meningkatkan kecakapan kerja;
6. meningkatkan rasa tanggung jawab.
Yang dimaksudkan dari pelaksanaan/penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan ini pada dasarnya untuk membantu pegawai agar memiliki pengetahuan dan keterampilan tentang pekerjaannya. Disamping itu dengan adanya pendidikan dan pelatihan dapat merubah sikapnya dalam bekerja, sehingga dengan demikian pegawai memiliki rasa tanggung jawab serta tetap mengembangkan dirinya sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan organisasi.
Edward Deming dalam Tciptono dan Diana (2001:215) menyatakan bahwa “pendidikan dan pelatihan berdampak pada peningkatan produktifitas, fleksibilitas, dan prestasi kerja karyawan”. Fungsi latihan kerja yang ideal bertujuan memberikan cara dan kesempatan kepada semua pekerja untuk menyesuaikan diri dengan puas terhadap tuntutan bisnis dan operasi-operasi industri sejak hari pertama masuk bekerja, memperoleh kemajuan sebagai kekuatan yang produktif dalam perusahaan dengan jalan mengembangkan secara rutin kebutuhan ketrampilan, pengetahuan dan sikap. Oleh karena itu dalam pendidikan dan pelatihan prajabatan karyawan di IPTN ini , menarik untuk dikaji lebih lanjut mengenai dampaknya terhadap prestasi kerja.
Oleh karena itu penulis tertarik untuk meneliti tentang, ” KONTRIBUSI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI INDUSTRI PESAWAT TERBANG NUSANTARA”
